会社情報
| 会社名 | 株式会社 日本人材育成センター |
| 代表者 | 根来哲太 |
| 所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル6F |
| 資本金 | 1,000,000円 |
事業内容
主な事業内容
(1)アウトソーシング事業の受託及び請負
(2)人材の育成、職業適性、能力開発のための教育及びカウンセリング業務
(3)研修、セミナー、講演会、講習会等の各種催事の企画、立案、実施、運営
(4)各種イベントの企画及び運営の請負
代表取締役 CEO 根来哲太
代表挨拶
株式会社 日本人材育成センターは創立以前からの事業を含め5年間活動してまいりました。
会社設立にあたり、新たに経営理念として「まだ、ここにない自分へ」を掲げ、1人1人の価値の創造を通じてステークホルダー各位への貢献を目指してまいります。
昨今、個人、企業、そしてまた社会全体に予想もしない変化が続いております。
また、以前から「定年の延長」や「FIRE」といった働き方に対する意識の多様化が広がっております。
そのような環境変化の渦中において、あらゆる事象を「他人事」でなく「自分事」と考えることでより自分らしい生き方の実現が可能になると考えております。
1人1人が「まだここにない自分」の実現を通して社会へ貢献できる。 そんな会社をともに作ってくれる仲間をお待ちしております。
給与額
基本給
基本給：22万円～
福利厚生：社会保険、有給完備、交通費支給
昇給ロールモデル
2年目
基本給：22万円
インセンティブ：5万円
計：27万円/月
4年目
基本給：25万円
インセンティブ：10万円
計：35万円/月
実現できること
圧倒的場数の多さで、営業・販売経験を積むことができます！
弊社CEOは販売員経験後に入社したリクルート子会社にて開催された新人ロープレ大会（参加者数：約60人）で優勝しました。
若くして管理職ポジションが経験できるチャンス
各家電量販店や携帯ショップごとにリーダー、サブリーダーが存在します。
少ない人数、会社都合含む流動性の高さがあるので、他業種よりも経験が多く積める可能性があります。
リーダー経験があると今後の転職の際にも有利になります。
BtoB、BtoC両方の営業のチャンスがある
接客なのでもちろんBtoC営業は多く取り組むこととなります。
それに加え、リーダーポジションを取りまとめるラウンダーとよばれる役職になると、各家電量販店や携帯ショップ相手の営業も日々行うようになります。
キャリアプラン
3年間でまだ、ここにない自分へ
1年目はじっくり現場に出てプレイヤーとしての成長を！
家電量販店や携帯ショップなどの現場を経験し、現場で求められるスキルを身につけていただきます。
2年目〜3年目
プレイヤーとしての成長を継続してトッププレイヤーを目指していきます。
さらにリーダー、ラウンダーとして管理者を経験していただき、
弊社の後輩スタッフの育成を行っていただきます。
4年目以降
管理側として家電量販店や携帯ショップ向けの営業に挑戦。
プレイヤーとしてのさらなる高みへ。
転職してキャリアアップ。
選択肢はあなた次第です。
チャレンジしたいことがあったら積極的に相談してください！
この業界から転職して成功している人が多い業種
営業職
転職後、保険や不動産といった高額商品を取り扱う営業職で活躍している人が多いです。
弊社の会長、CEOは共に無形商材を売りたい！と言ってリクルート商材を営業しておりました。
IT・コンサルティング職・広告代理店
意外と多いのが販売職→営業職→IT、コンサルティング職というルートや、
販売職→イベント系人材会社→総合広告代理店といったキャリアを歩む人です。
販売経験を活かしつつ、次の職場でパソコン等の事務スキルや提案スキル、業界慣習等を身に付けて移っていくケースを複数見ております。
つまり、販売、営業経験を基に転職し、新たなスキルを身に付けることで更なるステップアップを図っている人が多く存在していると言えます。
弊社ではまず、販売・営業のスキルを一定レベルにすることで1つの軸を作ってもらいます。
その上でそのスキルをブラッシュアップ、またはマネジメント等他の軸を作っていくことを目標としていただいております。
とある社員の一日
ここではとある社員の１日のスケジュールをご紹介いたします。
8時
起床
9時
他のスタッフの出勤も確認しながら最初の店舗へ
10時
1店舗目入店
・携帯電話会社の販売員管理業務
・家電量販店の店長、担当者と商談
・自分のキャリアのスタッフと面談を実施
12時
昼食
移動が多いので、いろいろな場所で食事をします。
14時
2店舗目入店。1店舗目と同じく管理業務や商談がメインとなります。
19時
2店舗分の報告書を上司に提出し、直帰
21時
帰宅
スタッフの声
実際に働いていてみて感じる、会社の良い点、大変だと感じる点をスタッフに聞きました！
良いと感じる点
親身になって相談をできる方が多い。先々の方向性を話し合って決めさせてもらえる、心理的安全性の高い会社であるというところです。
現場での経験がある人が多く、基礎知識から細かいスキル、幅広い考え方を身につける環境が整っている。そのため、成長スピードの早さを実感できる。
自分の経験を活かせる案件を見定めつつステップアップをするのか、また現状維持するのかをスタッフの気持ちを優先して決めてくれるので、挑戦しようと思えばレベルの高い現場を希望することもできます。
大変だと感じる点
案件によっては実績を求められるという点です。
目標達成を目的に店舗に入るので常に目標値を超えなければいけないというプレッシャーとは戦う事になると思います。
目標が数字として定量化されている分、やることははっきりしていてモチベーションを保ちやすいですし、自分の実績としても残るので、やりがいは感じやすいと思います。
求める人物像
まだ経験がない方でも安心してください。これから身に付けていきたい人も大歓迎です。
現時点での接客、販売、営業経験は問いません 研修にて身に付けて行きましょう！
責任感のある方
引き受けた仕事を投げださずに全うする責任感のある方。自分ごととして当事者意識を持てる自責思考をお持ちの方。
成長意欲のある方
失敗してもそれを次へ行かせる前向きな方
キャリアアップのために様々なスキルを身につけたい方。
協調性のある方
社内外の人間と協力してお仕事できる方。業務上必要な報連相を行える方。業務において柔軟性、素直さ、人の意見を取り入れようという考えをお持ちの方。
向かない人
以下の特徴に当てはまる方は弊社での活躍は難しいです。もちろん、今できていない分には構いません。一緒に成長していきましょう！
他責思考が強い方
外的要因の場合でも、起きた事象に対して自分事としてアクションしたり、顧みることの出来ない方は成長が遅れてしまいます。
成長意欲のない方
現場の状況は常に変化します。高い視座で俯瞰したり、大局観を持って現場に臨める方、向上心を持てる方でなければ成長は難しいです。
柔軟性のない方
様々な方と協力して現場を回します。業務上必要な相手に頼り、意見を取り入れようという考えのない方は固定概念に捕らわれて自身の伸び代を縮めてしまいます。